GG 是晚上念書，白天上班打工賺學費的25歲女生。長得不差，有個天真活潑又可愛的個性。為什麼來應徵A公司呢，因為她想找離家近的總機職位，可以開BMW來上班，要去學校也方便。A公司看她長得不錯，個性算親切好相處，應該可以滿足主管期待總機能當"門面"的標準。前一個月沒甚麼太大問題，只是沒事做一直划手機。第二個月第三個月還是一直划手機，難道都沒事做?事情也許不多，但怎那麼天真以為同事主管沒在觀察?明明地板很髒，會議室還沒把客人留下水杯收拾，盆栽植物都快乾死了，真的沒事做?偶而會躲到廁所和男友天長地久聊半小時以上。公司主管們看不慣，開始找事給她做，開始盯她沒做好，態度不佳。但某天，A公司的小開股東從海外回來，有妻小，年過45歲，喜歡把自己打扮得像韓國大叔。待台灣時，一次來公司了解營運狀況，二次來三次來...GG就這樣跟小開股東勾搭上了，小開來公司都特別打扮，特別會在公司裡面忙來忙去引他注意；出去買個慶生會蛋糕，小開股東還特別來載去。後來甚至天真地私下說要叫小開股東把盯她的主管砍掉，反正自己有個靠山被盯又怎樣!整件事爆發後，盯她主管並不以為意，因為她了解GG只是男人無聊時的玩具，只可惜一個女生會這樣貶低自己價值，她最後因為工作態度太差，遭資遣。當然，小開股東因為公司立場也跟她說掰掰。尋找下個獵物。
VV是27歲在國外待上五年回來美術系畢業人妻。長得像小模，第一份工作進入了B公司當業務，面試完馬上錄取是因為董事長相信顏值高，業績滾滾來。VV也說自己推掉很多OFFER，即使自己家裡開公司，不想靠家裡要出來打拼。一開始她的態度很積極，超級追每個專案，但很害怕背業績，直嚷嚷說背業績很有壓力。每次她的專案都特急，逼的後勤支援的很不爽。規格要客製化，交期一定趕，但公司需要業績，即使沒辦法跟團隊有效溝通，總經理也只能當資源分配者，盡量在不爽中把業績抓住。VV個性也特別好勝，有明顯公主病，明顯需要大家對她表現贊同，每次有業績進來就會大聲跟董事長說自己做了甚麼甚麼，渴望被關注。若其他業務業績做不錯，會偷偷詢問別人案子進度如何。VV腦筋動得快，一直思考要怎樣快速找到業績，想到人脈是可以下手方向。開始跟副董事長套關係，希望跟副董多出去認識他的朋友揪到業績。副董事長某朋友金董看上VV美色開始介紹4-5案子，並指定VV為主要窗口，副董也特別指示要同事大力無條件支援VV。VV超開心，想到手上多很多案子可以贏過其他業務!也對金董一直噓寒問暖，人前人後讚美他，誇他直接來公司當行銷業務顧問好了，有時按摩按摩他肩膀貼心詢問怎那麼緊。隔天早上，VV在董事長辦公室哭了，哭著說金董對他吃豆腐，昨晚喝酒吃飯對她毛手毛腳，一直傳簡訊暗示甚麼的。VV開始躲金董，每次金董來公司找副董，VV就剛好不在，跟之前跟緊緊的樣子差很大。金董也開始不耐煩了，藉著案子都沒進度開始怪VV沒好好追，公司同事也質疑之前逼那麼緊的案子現在怎都沒進度?搞的VV裡外不是人。因為金董吃不到VV，索性也不幫忙追案子了，直接怪VV沒把事情做好。VV跟金董的互動從親密到保持距離，案子的進度從金董全力支持到甩態怪VV，公司同事全都看在眼底，連金董想吃VV的事都傳開了。VV自尊心高，比以前更少進公司，只要會議報告到小開的案子就快速帶過。私下還跟同事抱怨都是金董的問題，讓她被副董誤會沒把工作做好...。
RURU是25歲女生，長得漂亮身材好，偶而出現在電視螢幕的藝人。男朋友是48歲離婚富二代，投資一家C公司也在裡面當財務長。財務長介紹自己女友來公司專門經營粉絲頁，因為RURU自己就有幾千粉絲，也自敘很多知名廠商藉由她網紅名氣來打響產品!C公司看在財務長面子也的確需要有專門FB小編來幫忙經營打響名氣。一周只要來一次週會報告進度就好，月領五萬。RURU頭兩個月的確配合度高開始發文，公司同事也邀請自己朋友去按讚把人氣衝出來。但公司希望吸引更多按讚數，期待RURU想辦法把讚數衝到一萬人以上。RURU某天突然做到了，不只一萬，一年後達到一萬九千多粉絲。但好奇怪，公司同事開始有人發現怎麼每篇貼文按讚數越來越像，幾乎都徘徊在150-160，連一般放颱風假不出貨貼文也有這麼多讚。更奇怪的是，點進去每篇貼文好多相同帳號粉絲一定出現。公司期望RURU開始把既有粉絲篩選轉成訂單，但一直沒甚麼進展...。到最後公司主管受不了，要求另一位新進同仁去試試看，新同仁只有自己私下研究FB經營，不算是專業小編。但一到後台看到數據整理，很驚訝一萬九的粉絲95%都來自中東，台灣粉絲數只有900多!!開始自己去挖去比對去詢問朋友找資料，做了份報告給公司，目前粉絲數很遺憾幾乎都是假帳號，似乎就是傳說中的薑絲。期初公司看在財務長面子還沒有質問RURU，一直用其他方式暗示財務長RURU FB一直沒有起色。但越來越多人看不下去，假帳號消息也在公司裡傳開了，傳到RURU耳裡生氣幹嘛在背地裡討論她，有事當面講清楚!公司也為了釐清專門開了一個FB 效益會議討論。新進同事專業做出接手後看到的數字比對PPT，提出疑惑點。公司也直接詢問RURU你自己去外面找行銷公司合作，請問是哪家行銷公司?為何不自己去FB BUSINESS下廣告呢?RURU答不上來，只說不方便透漏是哪家行銷公司，連單據都沒有。會吸引中東人來按讚是有策略的，要先吸引人氣才有機會增加篩選購買率。公司質疑，但你第一步就是錯的阿，有經驗人都知道我們的TA市場是內銷為主，FB都是中文怎會先去吸引中東人呢?要也是先吸引台灣人，再來篩選出可能真的是我們TA機率才大阿...RURU只能一直重複自己在這位置上盡心盡力，表現不能讓大家滿意很遺憾，無法針對公司同事問的問題直接回覆。財務長私底下也硬幫RURU橋能否去業務部，也比較不會被質疑不能常進公司還能照領五萬薪水。公司不同意，這想法根本就是幫財務長養RURU，難道是演藝事業收入不穩，一定要這份薪水，業務明明不是RURU擅長的，為何要硬塞呢?RURU順著公司討論，說自己對業務不擅長會再考慮，以此結束令自己和財務長難堪的會議。
不禁讓我思考，三個女生，都知道自己本身優勢就是漂亮外表，有本事吸引到有錢有權男人，利用此點去達到自己工作上的目的。但這些女孩價值觀都以自己利益為重點，忽略做這件事情的本質。例如GG不認為自己應該要對工作負責，能混就混，也沒想到要怎樣好好學習。VV努力爭取業績態度是對的，但忽略走捷徑就要付出代價，完全不知大家為何討厭她，為何把自己搞得難堪。RURU已經是欺騙、米蟲狀態，但不認為這樣拿公司薪水有何不妥。
若一個女人價值只建立在這些次要特質上，拿掉漂亮外表後，還剩下甚麼?有實力讓同事願意跟你合作嗎?有實力做出成績讓同事認同你嗎?有實力能傳遞產品服務到位來增加業績嗎?以結果論來看，外表出色只是某方面加分罷了，錯誤利用反而讓自己名譽信用掃地。但也奇怪，這些為自己著想的女孩們，還是有人會好好呵護她們，容忍她們，她們總是有生存空間，並且過得不差。她們懂得檯面上維持禮貌，討好關鍵人物。心臟也相對勇敢，即使有流言蜚語，表面上也不以為意。相處久了，都會有一些共同聲音流出來:跟A表面好但哪天會在B面前數落A，喜歡打聽別人私事，很少自省。每人應該對自己建立出自己的關鍵字，相信都不希望跟做作、詐欺、公主病等等負面詞相關。深思自己行為可能造成的結果是可避免的方法之一。
